Currículums, cartas y entrevistas (I)

Aunque no soy de Recursos Humanos (Personal como se llamaba antes), he realizado unas cuantas entrevistas, incluso alguna vez en el "otro" lado, el del entrevistador.

No soy un experto en el tema, pero ahí van algunos consejos, todos muy básicos y obvios, para los que estáis buscando trabajo:

CURRICULUMS
El currículum es la primera toma de contacto que van a tener contigo (a parte de la carta de presentación) así que es muy importante. Tiene que tener el nombre claramente especificado y una foto (la gente se acuerda más si puede relacionarlo a una cara).

Si tienes poca experiencia profesional limítalo a una página, si no te cabe haz un tamaño de letra más pequeño (9pt como muy pequeño) y/o varias columnas. Si tienes tres doctorados y veinte años de experiencia puedes escribir un libro sólo con tu currículum, sin embargo los currículums largos aburren más que impresionan así que pon lo más impactante de tu carrera.

Ten en cuenta siempre quién se va a leer tu currículum. Generalmente va por este orden:

1. Una empresa de selección de personal.


2. El departamento de recursos humanos de la empresa.


3. El jefe de proyecto o el director del departamento donde irás a trabajar.

Sabiendo esto tienes que hacer tu currículum claro y descriptivo para todos.

No mientas en tu currículum, realmente es muy fácil que te pillen en la mentira y quedarás muy mal a los ojos de la empresa. Si no sabes algo no lo pongas, ya que en las ofertas a veces piden cosas que luego no se utilizarán o la empresa decidirá si es imprescindible que tengas esa habilidad de antemano o pueden esperar a que la aprendas (eso sí, siempre debes estar dispuesto a aprender lo que haga falta).

Estructura bien tu currículum. Yo, las separaciones que haría son (que cada uno le ponga el nombre y el orden que quiera):

• Formación reglada: aquí todo lo que sea oficial (ciclos formativos, títulos universitarios, másters, posgrados, ...)


• Formación no reglada: cursos que has hecho, que estén relacionados de alguna forma con la empresa o con el trabajo al que optas (un curso de manipulador alimenticio para un trabajo de Ingeniero electrónico, no sé yo...).


• Software: Esta formación tiene sentido como entidad propia en trabajos administrativos y técnicos. Es bueno poner el nivel aunque no imprescindible.


• Idiomas: Esta formación tiene entidad propia para la mayoría de puestos. También es bueno poner el nivel aunque no imprescindible. Si tienes algún título añádelo.


• Experiencia Profesional: Trabajos similares a lo que buscas, o que tengan algo que ver.
  
• Experiencia Laboral: Trabajos que no tengan nada que ver con lo que buscas. Ojo con esta sección pues puede ser tan beneficiosa como todo lo contrario. Ten muy en cuenta el tipo de empresa a la que vas a dirigir el currículum y lo que puedes encontrar allí, me explico: una chica que haya trabajado como modelo y azafata para encargada de obra, un puesto en la que hay que controlar a un grupo de paletas... De todas formas en general estos dan una visión más general de lo que has hecho en tu vida para ganarte las habichuelas...


• Otros datos de interés: Publicaciones (puede ser a parte si has hecho bastantes), Conferencias o seminarios (lo mismo que antes), premios ganados, aficiones, asociaciones a las que pertenezcas (y que sean confesables claro :P ), carnets, ...

De todas formas esto no es una ciencia exacta y las variaciones pueden gustar o no dependiendo de quien lo lea, yo me he encontrado con criticas feroces y alabanzas a un mismo currículum.

Recomendaciones finales: sé original, ten buen gusto, no tengas miedo a utilizar todas las herramientas disponibles (blogs, páginas personales, empresas de empleo, portales, ...), y sobretodo no enseñes lo que no quieras que vean.

S2

Ranganok Schahzaman